10 ноември 2025

Устойчивостта като HR стратегия: защо корпоративната отговорност вече не е...

Устойчивостта като HR стратегия: защо корпоративната отговорност вече не е въпрос на избор
02 ноември 2025

Управление на дистанционни екипи: между свободата и ангажираността

Управление на дистанционни екипи: между свободата и ангажираността
27 октомври 2025

Изкуственият интелект и HR: кога иновацията среща отговорността

Изкуственият интелект и HR: кога иновацията среща отговорността
20 октомври 2025

Еврото идва: защо HR специалистите трябва да мислят като финансисти

Еврото идва: защо HR специалистите трябва да мислят като финансисти
17 октомври 2025

Защо дигиталната достъпност е важна и как българският бизнес може да стане...

Тази статия е посветена на темата за цифровата достъпност в България и обяснява защо инклузивността в дигиталната среда е не само етично, но и законово задължение. Статията представя практич...
13 октомври 2025

Прекратяване на трудов договор: между законовите основания и човешките...

Прекратяване на трудов договор: между законовите основания и човешките решения
06 октомври 2025

Работно време и отпуски: защо дребните детайли са големият тест за HR...

Работно време, почивки, отпуски – ключови акценти за HR практиката
23 септември 2025

Командироване в страната и чужбина – как да избегнем грешки и санкции

Командироване в страната и чужбина – как да избегнем грешки и санкции
15 септември 2025

Управление на човешките ресурси – умението, което отличава успешните лидери

Управление на човешките ресурси – практични умения за модерния ръководител
01 септември 2025

Управлението на хора: между задачите, целите и доверието

Управлението на хора: между задачите, целите и доверието
25 август 2025

Имуществената отговорност на работодателя: между законовите задължения и...

ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА И ПРОФЕСИОНАЛНА БОЛЕСТ
18 август 2025

Еврото и HR: какво означава преходът за работодателите и специалистите по...

Преминаването към еврото – предизвикателства и отговорности за HR специалистите