Когато конкурентното право среща управлението на хора: как новите правила за групово освобождаване засягат и HR практиките

В динамичната бизнес среда регулациите все по-често излизат извън рамките на „чисто правните“ теми и започват да засягат пряко управленските решения - включително тези, които традиционно се асоциират с ролята на HR. Последните реформи в режима на груповото освобождаване на хоризонталните и вертикалните споразумения между предприятия са показателен пример за това.

Макар на пръв поглед да изглеждат далеч от ежедневната HR практика, тези промени имат пряко отражение върху начина, по който организациите структурират вътрешните си политики, работят със свързани дружества, внедряват технологии и управляват отношенията с външни партньори.

От правна рамка към управленски риск

Новите регламенти на Европейския съюз относно груповото освобождаване на споразуменията между предприятия целят да адаптират конкурентното право към съвременните икономически реалности - дигитализация, трансфер на технологии, сътрудничество между компании и комплексни вериги на стойността.

За HR това означава едно: все повече решения, свързани с хората, се вземат в контекст на регулаторни ограничения, които не могат да бъдат игнорирани.

Например:

• при споделени HR услуги между дружества в група;
• при общи политики за възнаграждения, обучения или развитие;
• при трансфер на know-how и технологии, които изискват обучение на персонала;
• при аутсорсинг или дългосрочни партньорства с външни доставчици.

В тези случаи HR участва активно в процесите, а неправилно структурирани договорни отношения могат да доведат до реален правен и репутационен риск.

Хоризонтални и вертикални споразумения - защо HR трябва да ги разпознава

Хоризонталните споразумения между предприятия (между конкуренти) и вертикалните споразумения (между предприятия на различни нива от веригата на доставки) вече се регулират по нов, по-детайлен начин.

За HR специалистите това има значение, когато:

• участват в междуфирмени проекти;
• координират политики между свързани компании;
• въвеждат унифицирани правила за поведение, оценка или развитие;
• работят по интеграция на екипи след преструктуриране или придобиване.

В тези случаи е важно да се прави разграничение между допустимо сътрудничество и практики, които могат да се тълкуват като ограничаване на конкуренцията.

Трансферът на технологии - не само IT, а и хора

Отмяната на стария регламент за трансфер на технологии и въвеждането на нов режим поставят допълнителен акцент върху ролята на човешкия фактор. Технологиите не се внедряват сами - те изискват:

• обучения,
• адаптация на процеси,
• промяна в компетенциите,
• вътрешна комуникация.

HR често е в центъра на тези процеси, но именно тук възниква рискът договорните отношения, свързани с трансфер на технологии, да създадат недопустими ограничения или зависимости между предприятията.

Какво означава това за зрелия HR

Съвременният HR все по-често:

• участва в стратегически проекти;
• работи рамо до рамо с правни и управленски екипи;
• носи отговорност не само за хората, но и за устойчивостта на решенията.

Разбирането на новата рамка на груповото освобождаване не означава HR да стане експерт по конкурентно право, а да разпознава кога една управленска практика има и регулаторно измерение.

Финален поглед

Реформите в европейското конкурентно право ясно показват, че границите между „право“, „бизнес“ и „HR“ стават все по-размити. За организациите това е предизвикателство, но и възможност - HR да затвърди ролята си като стратегически партньор, който разбира не само хората, но и средата, в която бизнесът оперира.

В този смисъл теми като груповото освобождаване на споразуменията между предприятия вече не са далечни и абстрактни – те са част от реалността, в която HR взема решения всеки ден.

Актуални обучения по темата, включително предстоящия онлайн семинар „Последните реформи на груповото освобождаване на хоризонталните и вертикалните споразумения между предприятия. Новото групово освобождаване на споразуменията за трансфер на технологии“ може да откриете тук: https://expertevents.bg/seminar/posledni-reformi-na-grupovoto-osvobojdavane/ или в пълния календар на обученията: https://expertevents.bg/seminari