Прекратяване на трудов договор: между законовите основания и човешките решения

Прекратяването на трудов договор е един от най-чувствителните моменти в отношенията между работодател и служител. То е не просто административен акт – а решение, което засяга човешки съдби, организационна стабилност и правна сигурност.
Именно затова всеки детайл има значение: от правилното оформяне на заповедта, до вписването на данните в Регистъра на заетостта.

С промените от 2025 г. процесът по прекратяване придоби и ново измерение – чрез въвеждането на единните електронни трудови записи и новите изисквания за вписване на данни след 1 юни. Така всеки пропуск в документацията вече има не само правни, но и електронно проследими последици.

Най-честите предизвикателства в практиката

Дори при добра подготовка, HR специалистите често се сблъскват с въпроси като:

• Какви са коректните реквизити на заповедите за прекратяване?
• Как се различават основанията при срочни, безсрочни и конкурсни договори?
• Какво се вписва в Регистъра на заетостта и в какви срокове?
• Как се процедира след съдебно решение, което променя статута на трудовото правоотношение?

Не по-малко сложни са и случаите на дисциплинарно уволнение – където законът изисква безупречно документиране на всяка стъпка от процедурата, за да бъде тя защитима при евентуален спор.

Между правилата и репутацията

От юридическа гледна точка прекратяването на трудов договор е регламентиран процес с ясно посочени основания и срокове.
Но в управленската реалност то често се превръща в тест за организационна култура и лидерство – как се комуникира решението, как се запазва доверието в екипа, как се минимизират рисковете за имиджа на работодателя.

Правилно проведената процедура не е само гаранция срещу санкции. Тя е знак за зрялост и професионализъм – особено в контекста на новите електронни задължения, които изискват прозрачност и точност до последния детайл.

В динамичната трудовоправна среда, информираността и подготовката са ключови.
Актуални обучения по темата, включително предстоящия онлайн семинар за прекратяване на трудови договори и вписване в Регистъра на заетостта, може да откриете в календара на Expert Events: expertevents.bg/seminari