Във всяка професия......

ВЪВ ВСЯКА ПРОФЕСИЯ………

…… не всички са професионалисти. За добро или за лошо, дебатът за работещите по управлението на човешките ресурси е постоянен – в медии, блогове, конференции, неформални разговори.

Сигурно има защо.

Нека направим това „място” -  http://www.hrindustry.bg/ подходящо за споделяне, помощ, промяна.  Вашите мнения и практики за посоченото по-долу?

Специалистите ЧР
• приемаме годината на създаване на професионалната асоциация / сега Българска асоциация за управление на хора – БАУХ/ - май 2000г. за начало. Тези 17 години за мен означават, че това е една млада професия;
• в гилдията все още повече "специалисти" отколкото "мениджъри";
• на практика продължават като приоритетни области набор, подбор, системи на заплащане, обучение и много малко имат възможност да са стратегически ангажирани;

Няма квалифициран персонал
• ще става все по-трудно, докато не разберем, че трябва да търсим подходящ, а не "по-, по- , най-" кандидат. И че трябва да се съобразяваме с Х, У, Z и ……….поколения.

Заплащане
• често забравяме основния принцип – бизнес сектор и регион;
• с това ниво на производителност трудно ще се получават европейски заплати.

Обучение
• измерване на ефективност и възвращаемост – кога ще е масова практика.

Текучество
• защо продължава да е "изненада" – има го по целия свят.

Образованието и бизнеса
•  успех е възможен само със сътрудничество и нови идеи.

Разбира се, че можем да продължим с още. Това са много малка от проблемите в професионалните HR области и всеки колега може да сподели мнение и практики.