Прекратяване на трудов договор през 2025 г. – какво трябва да знаят HR специалистите

Прекратяване на трудовия договор – нови правила и добри практики за HR специалистите
Прекратяването на трудов договор е една от най-чувствителните и сложни теми в работата на всеки HR специалист. То изисква познаване не само на Кодекса на труда, но и на редица подзаконови актове и нови изисквания, които влизат в сила през 2025 г. Неправилното прилагане на процедурите крие риск от съдебни спорове, финансови санкции и негативен ефект върху имиджа на работодателя.

Видове прекратителни основания – повече от просто „уволнение“
Често в ежедневната практика се смесват понятията „уволнение“ и „прекратяване на трудов договор“. Всъщност, законът предвижда множество основания за прекратяване – по инициатива на работодателя, по инициатива на служителя, по взаимно съгласие, дисциплинарно, поради изтичане на срок и др.
HR специалистите трябва да познават особеностите на всяко от тях, както и правилния начин на документиране – съдържание и реквизити на заповеди и допълнителни споразумения, за да гарантират законосъобразност.

Новост: вписване в Регистъра на заетостта
От 1 юни 2025 г. всички работодатели имат ново задължение – вписване на данните за прекратяване на трудовия договор в Регистъра на заетостта. Това включва:

• Кои данни подлежат на вписване и в какъв срок.

• Процедури при промени вследствие на съдебни решения.

• Взаимодействие с единните електронни трудови записи.

Тази промяна изисква адаптиране на вътрешните HR процеси, за да се избегнат грешки и пропуски в сроковете.

Обезщетения и финансови аспекти
Друг важен момент са обезщетенията при прекратяване – както тези, дължими от работодателя, така и от служителя. Неправилното им изчисляване или закъснението в изплащането може да доведе до санкции и напрежение в екипа.

Промените в законодателството и практическите предизвикателства при прекратяване на трудови договори налагат HR специалистите да поддържат знанията си актуални и да обменят опит с колеги и експерти. В специализирани обучения и дискусионни формати могат да се разглеждат конкретни казуси, да се изясняват детайли по новите правила и да се изграждат ефективни стратегии за действие.

Правилното прекратяване на трудов договор е не просто спазване на процедура, а ключов елемент за защита на интересите на работодателя и служителя. Актуални обучения с практически казуси и правни разяснения, водени от експерти с опит от Главна инспекция по труда, може да откриете тук: expertevents.bg/seminari